CONVEY nasce grazie l'esigenza di distinguersi, di avere un business in un contesto politico e sociale in questa nuova Europa...
History - Il business pattuito dalle proprie capacitá, predisposizioni e conoscenze sviluppatesi in un’industria meccanica di medie dimensioni, 24 persone come prima esperienza, foreman per alcuni mesi, impiegato controllo qualitá e responsabile controllo qualitá per i prodotti e processi in 3 mesi con un implemento di presonale di 140 persone circa in 2 anni. L’esperienza focalizzata con best-clients estero crescendo come partnership sviluppava il proprio business, team working, management and formation allineata e acreditata. I ruoli come responsabile assicuranzione qualitá, responsabile dei processi e prodotti e affiancamento alla direzione da contratti; ISO-accredited fino ad arrivare alle prime esperienze da direttore. La conoscenza delle politiche welfare, International Rotary club, le eredità culturali e la carriera sopracitata torna utile per i set ups new Europe in diversi settori addizionati da uno ship americano. Il business é topico randomizing.
Mission - Il business vuole offrire servizi di consulenza, intermediazione e marketing per societá industriali, edilizia focalizzando Humans Resources anche migratorie. L’idea vuole svilupparsi ringraziando il know-how professionale e le conoscenze circa il settore industriale, edile dove il team si applica per future co-collaborations anche come fabbricazione unica o seriale di prodotti o beni. Questa idea vorrebbe puntare all’auto-finance, aspirando anche a possibili valutazioni come investimenti strutturalli e machinari trattabili direttamente con i clienti.
Molte associazioni, persone e istituzioni hanno conosciuto i valori del CONVEY, istituzioni per settaggio di integrazioni e problem-solving di problematiche spiccate da impatti politici eu2003, migrazioni e conseguenti diversita' educative. Lo strarter di queste politiche transitive new Europe ancora possono innescare uno snail viziato e maturato dalle scelte, organizzazioni politiche o associazioni anche after pademia che decidono nel bene e male il welfare state.
HRS humans resources settled and workplace – Da un problema, un gap nasce come necessitá! HRS vuole essere un team corporato settled manageriale e consultato da allegerire e allineare carriere e stress. Mindset e Team Mindset per organizazzioni settoriali flessibili ringraziarndo una mentalitá da normative e leggi morali della ownership. Normale la ricerca di condizioni di workplace vengono pattuite come vostro interesse, incentivo e normalmente visto come flessibilá per qualsiasi complicazione, both e stress. Il cliente tipo é: welfare, HR, marketing e imagine.